国庆假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。对此，南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式保姆，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。(10月7日《现代快报》)
南京的保姆集体要求“三倍工资”，与其争议其是否必要，不如把其当成保姆素质提高的一面镜子，他们要的是三倍工资，更是劳动无贵贱的尊严。
就当前境况而言，雇主自己雇佣的保姆，他们的服务也是劳动性质，岂能因其没有“公司撑腰”就不能拿取三倍工资？显然米乐ｍ６，这是法律本身的漏洞，要“缝补”的是法律，而不是让更多保姆丢失权利。
区分对待劳动是一种不公平的表现，职业没有高低贵贱之分，我们应消除对保姆的歧视，同时社会也应充分保障他们的权益。既能充分保障保姆的权利，又能提高保姆的服务态度，是一个双赢的局面，不妨以保姆要求三倍工资为契机，对农民工、钟点工等社会低端劳动力，来一次充分的权利保障，让劳动者享受同等尊严米乐ｍ６。
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