“我家保姆要求中秋节带薪放假3天,说是法定的。请问:这要求合理吗?”昨日,上海一位名为“碧落霞飞”的网友发帖求助,短时间内受到了8300多名网友的关注。法定节假日保姆能不能享受到假期?如果是正常工作,能不能拿到三倍加班费?这些问题成为网友讨论和关注的重点。扬子晚报记者调查发现,法定节假日给保姆放假或发放三倍工资已是南京家政行业的“行规”,90%的员工能享受到这种待遇。

　　昨天一位名为“碧落霞飞”的网友在得意生活网站发帖:“保姆要求中秋节放假3天,而且是带薪的,说是法定的,而且国庆节要放假7天也是带薪的。米乐ｍ６请问下请家政的都是这样的吗?”

　　昨日,扬子晚报记者尝试联系这位发帖人未果,不过,从她与网友的交流可以得到这些信息。发帖人是位新手妈妈,住在上海,因为宝宝是早产儿特别不好带所以请了保姆,她每月支付保姆3300元,保姆每周单休。发帖人觉得如果保姆休10天假,她会忙不过来,而且双方并没有签订合同。截至扬子晚报记者发稿,这条帖子得到了8300多名网友的关注。不少网友支持保姆带薪休假。“我们的员工是可以享受到法定节假日的,而且在合同和协议中都有明文规定。”昨日,南京快易洁家政服务有限公司龙江连锁店经理刘忠芬在接受扬子晚报记者采访时表示,跟公司签订劳动合同的员工是受到劳动法保护的,也能享受到假期待遇。而对于没有签订劳动合同但有协议的员工,比如钟点工,我们会提前在协议中把节假日的相关待遇写清楚。“如果节假日雇主家确实忙,他又跟阿姨商量过了,阿姨可以加班,但要另付加班费的。”记者拨打南京多家家政公司的电话,得到的回复也大体相同。米乐ｍ６

　　南京老男孩家政服务有限公司负责人诸云云跟扬子晚报记者透露,“就我所了解的情况,南京家政90%的员工都能享受到法定节假日的权利。”扬子晚报记者就此问题咨询了南京市劳动监察支队热线,工作人员建议,若保姆与雇主之间不存在劳动关系,雇佣双方可通过协商来解决这一问题,假期天数,节假日的相关待遇,到底给多少、该怎么给由双方协商。“协商后将条款写入用工协议中,这样以后也能有个依据,避免不必要的纠纷。米乐ｍ６”(扬子晚报记者 王赟)