“令人发指!”广东广州,一保姆被雇主辞退后心有不甘,于是来到雇主家中讨说法。期间,双方发生了激烈的争吵,雇主要求保姆离开,但保姆却趁雇主不备,直接拽住了雇主家孩子的头发,然后伸出夹着烟的手,指着雇主进行威胁。
雇主见状要求保姆把孩子放开,但保姆却拽得更加用力了,而雇主的孩子被拽得大声哭喊道:“好痛啊,好痛啊!” 雇主见保姆冥顽不灵,便直接扑了上去,与保姆打在了一起。
期间,米乐m6保姆多次试图拽住孩子的头发,但被雇主拦了下来。米乐m6保姆见不能拿孩子做要挟的筹码,便对着雇主大打出手,还抓伤了雇主的脸和脖子。
1、如果视频中呈现的内容属实,那这个保姆简直是目无王法。在被辞退后,保姆不在自己身上找原因,却怪起了雇主。就这样的素质,雇主作出辞退的选择是非常明智的。
不过有网友表示,事情可能并非网传的如此简单,现在只有单方面的说法。不过看保姆的架势,以及保姆拿孩子来威胁雇主,这个保姆并非等闲之辈,其行为显然已经违法。
其实,网友考虑得确实周全。因此,在事情缘由调查清楚前,我们就先对保姆表现出来的行为进行判断,至于其他的暂且放一边。
由于我们尚且不知保姆对雇主以及雇主的孩子的伤害程度,所以我们得从以下两个方面进行讨论:
第一、如果保姆对雇主的孩子或雇主中的一人,造成了轻伤以上的伤害,或二人都受到轻伤以上伤害的。
根据《刑法》的规定,故意伤害他人,造成轻伤以上伤害的,构成故意伤害罪,应处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
根据《治安管理处罚法》的规定,殴打他人或故意伤害他人身体的,处5~10日拘留,并处200~500元罚款。同时,殴打不满14周岁的未成年人,处10~15日拘留,可以并处500~1000元的罚款。
除了刑事处罚和行政处罚这两个方面,保姆对雇主及雇主的孩子造成了伤害,就必须承担民事赔偿责任。
根据相关司法解释的规定,保姆应当作出赔偿的项目包括了:医疗费、交通费、误工费等必要且合理的费用。
在本次事件中,雇主要求保姆离开,但保姆拒不离开,并且伤害了雇主的孩子。而雇主与保姆撕打在一块,一是为了保护自己的孩子,二是为了将保姆赶出自己的家。
因此,我们认为雇主一直在制止保姆的不法侵害行为,且没有超过必要的防卫限度,应属于正当防卫行为,不用承担任何责任。
4、最后,不管保姆与雇主之间有什么纠纷,保姆都不应该采取这种暴力手段来处理此事。现在保姆不仅要面临刑事或治安处罚,还得赔偿不少钱,可以说是得不偿失啊!
另外,我们希望大家要明白一个道理,只有真心地付出了,才会得到真情的回报。如果保姆做事认真又负责,雇主又怎么会舍得辞退呢?现在要找一个认真又负责的保姆可不容易啊。米乐m6