“公司近期订单急增，面临用工短缺的困难，咸宁高新区了解到情况后及时采取多种措施，仅用10多天时间，就帮助我们招聘到了急需人员，解了燃眉之急，衷心向高新区表示感谢！”湖北和乐门业有限公司人事主管韩诚说道。
今年7月以来，该公司因订单大量增加，急需200名普工。咸宁高新区综合办工作人员得知情况后，带领人社专班工作人员第一时间赶赴现场研究对策，采取多种方式提高招工效率。
咸宁高新区通过在网络平台发布岗位招聘信息；发动市、区两级人社部门点对点向未就业人员发送招聘短信5000条；引荐本市知名人力资源公司为企业提供支持；建议公司通过挖掘自身潜力，发动内部员工通过朋友圈和微信群扩大宣传等方式，多渠道拓展企业招工需求。
此外，咸宁高新区包保干部还同该公司人事专员一道，多次下沉到咸安区的6个乡镇和通山县的黄沙铺镇，进村入户发放或张贴宣传资料3000余份，利用宣传车在主干道、集镇保姆、人口集中点（包括村委会等）巡回播放招聘信息；充分发挥“乡村招聘驿站”功能，向横沟桥镇和汀泗桥镇人社部门工作群推送该公司的招聘简章，请求各村（社区）即时发动党员及村组干部转发扩散，做到家喻户晓，广泛动员在家劳动力前来应聘。
咸宁高新区相关负责人介绍，通过为期半个月的招聘宣传，和乐门业共招聘员工200余名，已基本满足生产需要米乐ｍ６，为赶制订单充分蓄能。下一步，咸宁高新区还将密切关注和乐门业用工情况，做好跟踪服务。
据了解保姆，今年以来米乐ｍ６，咸宁高新区持续深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，围绕优化企业用工环境目标，聚焦企业实际需求，打好用工服务“组合拳”，按下生产“加速键”，全力以赴为园区企业高质量发展保驾护航。
