在调解下，余女士先行垫付陈女士医药费一万多元，然而，保姆并不满意，调解无效后，将雇主余女士告上法庭，米乐m6诉讼余女士赔偿由此造成的医药费及其他费用，共计11万余。一审判决：“认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，按照过错责任比例，雇主承担40%责任，保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任。”双方均表示不服，都提出上诉。

　　事实上，社会上存在很多零散劳务市场，合同不正规，程序不严格。包括部分农民工临时工，保姆，月嫂等。在没有劳务纠纷矛盾的时候还好说，一旦出现矛盾或其他不可预测伤害，往往责任难分，双方都感到愤愤不平。

　　在依法治国，人人尊重自身维权的时代，只有程序规范，合同规范，依法依规，才能让双方权益更好保障，责任更好分明，避免纠纷解决的难度。返回搜狐，米乐m6查看更多