随着人们经济生活水平的提高、“二孩”政策的放开，市场上对于保姆等家政人员的需求越来越高，但家政从业人员素质良莠不齐，雇主不仅需承担聘请家政人员可能带来的道德风险、健康风险，一旦保姆患病、负伤，雇主还可能承担相应的法律责任。

　　随着市场上对家政人员需求扩张，用工纠纷也不断增加，雇主的法律风险越来越成为雇主关心的问题，而其中，是否成立劳动关系则将极大影响责任承担。

　　不同于规范普通民事关系的民事法律，劳动合同法具有社会性质，遵循无过错原则，倾向于保护作为传统意义上的“”，为促使用人单位依法履行保护弱者的义务，法律法规明确规定用人单位未履行各项义务相应的惩罚机制。如成立劳动关系或者参照劳动关系承担责任，则雇主将承担极大责任。

　　根据《劳动合同法》第二条明确规定，用人单位为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，米乐m6雇主作为自然人，显然不可能是组织，因此也不是劳动合同法意义上的用人单位，无须按照劳动关系承担用人单位的责任。

　　1、如雇主通过正规家政公司聘请保姆，并与家政公司签署承揽协议等，则家政公司与家政人员之间是雇佣关系或劳动关系，在雇主无过错的情况下，家政人员受伤雇主无需承担责任，由家政公司承担相应责任；

　　2、如雇主未通过家政公司或虽然通过家政公司，但未与家政公司签署承揽协议的，则雇主需依法承担相应责任。对此，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条及《侵权责任法》第三十五条均有规定。米乐m6

　　根据笔者查询相关案例，在雇佣关系下，如保姆在从事雇佣工作期间发生伤害事故，雇主无明显过错的，一般按照雇主承担40%、保姆承担60%分配责任。

　　熟人介绍，免去通过家政公司筛选的繁琐程序、也免去试用的时间成本，但也失去了家政公司这道屏障，用工风险可能转嫁到雇主身上。但如保姆能向家政公司追究相应责任，则与雇主产生纠纷等概率也会相对降低。雇主也可减少甚至免去处理相关事项等各项成本。

　　此外，毋庸置疑，熟人介绍可以很大程度上避免道德引发的风险，但也同样碍于熟人介绍，可能无法要求正常的入职体检，况且哪怕是经过正规家政公司推介，很多家政人员所接受的体检项目一般为常规的入职检查项目。

　　此前也有新闻爆料保姆患有梅毒，因此，基于保姆长期、贴身照顾幼儿、老人的特殊性，在经济允许的范围内，明确保姆的入门槛，将一些如梅毒、精神病乃至艾滋病等列入常规体检等范畴内。当然，供求关系决定价格，基于目前好保姆供不应求的市场，一旦进一步提高入门槛，雇佣保姆的成本可能进一步推高。

　　1、通过正规家政公司聘请保姆，与家政公司签署协议，明确约定家政公司与雇主、家政公司与保姆等家政人员等权责，在更换保姆等，始终通过家政公司办理相关手续；

　　2、如基于种种原因仍需通过熟人介绍的，建议仍与保姆签署书面协议，明确双方的权责，并让保姆提供指定级别的医院的体检表（在经济可承担范围内，无论最终是否雇佣，产生的体检费用可均由雇主承担）；

　　3、一旦发生意外事件，给予充分的人情关怀，并保留相应的处理凭证以备不时之需；如需签署处理协议（和解协议、调解协议等）应注意协议的措辞，避免扩大雇主责任；

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。