近日，胖东来创始人于东来在2024联商东来总裁班课程中透露，公司今年再次启动了岗位级别认证制度。这一制度旨在给予基础员工，包括保洁员等，米乐m6更公平的晋升机会和更高的薪酬待遇。只要员工的专业能力达到一定的标准，他们就有可能获得年薪30万甚至50万的优厚待遇。

　　于东来强调，胖东来致力于为每一位员工提供清晰的上升通道，使他们能够在各自的岗位上发挥最大的潜能，实现自我价值。他表示，这并非遥不可及的梦想，而是胖东来一直努力追求的目标。

　　此外，于东来还透露，如果胖东来超市能够在今年实现产品的升级、技术的跟进以及运营的稳定，那么普通员工的月收入超过1万将不再是问题。这一表态不仅展现了胖东来对于员工福祉的高度重视，也彰显了公司对于未来发展的坚定信心。

　　胖东来正通过推行岗位级别认证制度、提供上升通道以及提升员工待遇等方式，努力打造一个更加公平、公正、有活力的工作环境，米乐m6让每一位员工都能够在这里实现自己的职业梦想。