据媒体报道，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。女教师谢某在产假结束后，被学校调至门卫和清洁工岗位，此后又告知她不续签合同，法院判学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资共计6万多元。律师表示，根据法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得违法解除劳动合同。

　　据报道，谢某于2014年5月12日入职某小学担任教师工作，并与学校签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假，其产假于2021年3月30日结束，哺乳假于2021年9月7日结束。产假结束后，谢某向学校提交了返岗申请，但学校以无教师岗位为由，安排她调至校园门卫及校园清洁工岗位。谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日她未出勤。

　　2021年6月15日，该学校向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，明确双方劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁诉至法院，要求法院判令学校支付违法解除劳动关系赔偿金，支付拖欠工资。广州市番禺区人民法院一审判决，学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元、拖欠工资5165.5元。双方均不服，提起上诉，广州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

　　对于此类女性在生育和哺乳期内被调岗或解除劳动合同等案件，江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师告诉极目新闻（报料邮箱：）记者，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。米乐m6女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得违法解除劳动合同。

　　蓝天彬律师表示，根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　除此之外，在女性生育及哺乳期内，用人单位不得单方变更女职工的工作岗位：如果女职工在禁忌工作岗位，用人单位应当将其调整到非禁忌岗位。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。“除此以外，用人单位不得单方变更女职工的工作岗位，除非是和女职工协商一致。”蓝天彬说。

　　蓝天彬律师提示，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。